Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów ewidencji świadczeń oraz finansowo księgowego PUP zajmujący się zagadnieniami dotyczącymi postępowania w sprawie zwrotu nienależnie pobranych świadczeń.

Opis szkolenia:

Szkolenie przedstawia problematykę działania wierzyciela w egzekwowaniu nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy. Uczestnicy szkolenia nabędą bądź usystematyzują wiedzę w powyższym zakresie oraz poznają przepisy prawne regulujące tematykę postępowania egzekucyjnego w administracji. Szczegółowo omówione zostanie działanie wierzyciela przy egzekwowaniu roszczeń na podstawie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Przedstawiona zostanie procedura dotycząca wydawania decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, rozłożenia na raty nienależnie pobranego świadczenia, odroczenia terminu płatności nienależnie pobranego świadczenia oraz umorzenia nienależnie pobranego świadczenia.

Na szkoleniu przedstawione zostaną zmiany wprowadzone ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw.

Zmiana ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji wynika z potrzeby usprawnienia działań wierzyciela i organu egzekucyjnego w zakresie niezbędnym do wszczęcia i prowadzenia egzekucji administracyjnej oraz zwiększenia jej efektywności.

Cele szkolenia:

1) przekazanie wiedzy z zakresu postępowania egzekucyjnego w administracji;

2)przedstawienie przykładowej procedury dochodzenia zwrotu nienależnie pobranego świadczenia w powiatowych urzędach pracy;

3) zwrócenie uwagi na użyteczność tworzenia procedury dochodzenia zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

4) omówienie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

5) omówienie procedury podejmowania decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

6) omówienie procedury podejmowania decyzji o rozłożeniu na raty, odroczeniu terminu płatności i umorzeniu nienależnie pobranego świadczenia.

Cele szkolenia:

1) przekazanie wiedzy z zakresu postępowania egzekucyjnego w administracji;

2)przedstawienie przykładowej procedury dochodzenia zwrotu nienależnie pobranego świadczenia w powiatowych urzędach pracy;

3) zwrócenie uwagi na użyteczność tworzenia procedury dochodzenia zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

4) omówienie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

5) omówienie procedury podejmowania decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia;

6) omówienie procedury podejmowania decyzji o rozłożeniu na raty, odroczeniu terminu płatności i umorzeniu nienależnie pobranego świadczenia.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wstęp -  wprowadzenie do tematu.

2. Wprowadzenie do nowelizacji ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji:

- cele nowelizacji ustawy

- metryka aktu prawnego

- przepisy końcowe

- zmiany odnoszące się do działań wierzyciela w postępowaniu egzekucyjnym w administracji

3. Podstawy prawne postępowania zmierzającego do zastosowania środków egzekucyjnych:

- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

- ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

- akty wykonawcze

- ustawa - Kodeks cywilny

4. Postępowanie w sprawie decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia:

- tryb postępowania

- wszczęcie postępowania

- postępowanie dowodowe w świetle poszczególnych przesłanek

- decyzja administracyjna

5. Postępowanie zmierzające do zastosowania środków egzekucyjnych:

- procedura dochodzenia zwrotu nienależnie pobranego świadczenia

- upomnienie

- tytuł wykonawczy

- zakończenie postępowania

6. Rozłożeniu na raty, odroczeniu terminu płatności, umorzenie nienależnie pobranego świadczenia:

- tryb postępowania

- wszczęcie postępowania

- postępowanie dowodowe

- decyzja administracyjna

7. Podsumowanie treści przekazywanych w trakcie szkolenia.

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu:

1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

2. Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

3. Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw

4. Ustawa - Kodeks cywilny

5. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego

6. Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie wzorów tytułów wykonawczych stosowanych w egzekucji administracyjnej

7. Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie wysokości kosztów upomnienia skierowanego przez wierzyciela do zobowiązanego przed wszczęciem egzekucji administracyjnej

8. Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie wysokości kosztów upomnienia doręczanego zobowiązanemu przed wszczęciem egzekucji administracyjnej

9. Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie szczegółowego zakresu informacji zawartych we wniosku o ponowne wszczęcie egzekucji administracyjnej

10. Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie danych zawartych w upomnieniu

11. Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie postępowania wierzycieli należności pieniężnych

12. Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie przekazywania tytułu wykonawczego i innych dokumentów do organu egzekucyjnego

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Adresaci szkolenia:

Doradcy klienta PUP.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników szkolenia z metodami motywowania klienta PUP do rozwoju osobistego i zawodowego.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Motywacja i motywowanie – zasady skutecznego procesu motywującego klienta do wprowadzania zmian w życiu i osobistego rozwoju

1. Wprowadzanie zmian w życiu- analiza stylu życia, możliwości, poszukiwanie czynników motywujących.
2. Wpływ funkcjonowania człowieka na radzenie sobie z nowymi, trudnymi sytuacjami
3. Pomoc osobom w asymilacji zmiany
4. Poszukiwanie osobistego potencjału, mocnych stron i słabości w sytuacji zmiany, zmiana sił osłabiających na siły wspierające w zmianie.
5. Stres a zmiana
6. Radzenie sobie ze stresem

II. Metody pracy z osobami w zmianie, skuteczne sposoby motywowania do wprowadzania zmian:

1. Rozwijanie umiejętności interpersonalnych, komunikacji interpersonalnej, asertywności u osób w sytuacji zmiany.
2. Metoda RTZ, jako skuteczny sposób na zmianę zachowań, które mogą prowadzić do rozwoju osobistego i poprawy jakości życia.
3. Coaching - prowadzenie osoby, /pomoc w poszerzeniu swoich możliwości, pomoc w zwiększeniu poziomu świadomości siebie, świadomość swoich mocnych stron i możliwości./

III. Formułowanie i osiąganie nowych celów i wyzwań

1. Problem i zamiana problemu na cel
2. Osiągalność celów
3. Prawidłowe formułowanie celów
4. Cel ekologiczny, adekwatny i motywujący
5. Radzenie sobie z trudnościami w realizacji celów.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

• Psycholog- coach, terapeutka, od ponad 25 lat realizuje szkolenia dla PSZ
• Edukator MEN
• Trener I i II stopnia, superwizor rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne w zakresie prowadzenia treningów i warsztatów psychologicznych - rekomendacja trenerska od 1994r.
• Członek Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie
• Doradca metodyczny

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 530zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Cele szkolenia:

Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy i praktycznych umiejętności
w zakresie:

- zmian wprowadzonych w nowelizacji  rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lipca 2017 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 243 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r.w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne(Dz. U. z 2014 r. poz. 864 z późn. zm.)

- poprawnego stosowania zmienionych przepisów o  pomocy de minimis do wybranych instrumentów rynku pracy,

- prawidłowej realizacji instrumentów rynku pracy - trybu weryfikacji wniosków, zawierania umów, ich monitorowania, zabezpieczania  oraz postępowania w przypadku konieczności dochodzenia zwrotu wypłaconych środków.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy powiatowych urzędów pracy – specjaliści ds. programów, doradcy klienta indywidualnego i instytucjonalnego, kadra kierownicza PUP.

Forma szkolenia:

Szkolenie online – webinarium - zajęcia prowadzone online, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą
a uczestnikami. W trakcie transmisji webinaru uczestnicy widzą i słyszą wykładowcę, prezentacje/zapisy na tablicy, oraz mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Omówienie podstaw prawnych realizacji wybranych instrumentów rynku pracy:

a)      ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

b)      zmiany wprowadzone w  rozporządzeniu z dnia 17 lipca 2024 r.  zmieniającym rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lipca 2017 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 243 z późn. zm.), w tym:

• nowe podstawy prawne udzielania pomocy de minimis w ramach refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy oraz dofinansowania działalności gospodarczej,
• uchylenie rozwiązań wprowadzonych do rozporządzenia w 2021 r. w związku
  z wystąpieniem choroby zakaźnej COVID-19 w celu ułatwienia aktywizacji bezrobotnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej rozpoczętej dzięki dofinansowaniu ze środków publicznych.
• zmiany stosowanych form  zabezpieczeń zawartych umów,
• tryb i zasady postępowania z wnioskami złożonymi do wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia.

c)      przyczyny i istota zmian wprowadzoncy w rozporządzeniu z dnia 26 czerwca 2024 r.  zmieniającym rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r. poz. 864 z późn. zm.)

2. Nowości w zakresie zasad udzielania pomocy de minimis obowiązujące od 1 lipca 2024 r.:

a)      rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 roku
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,

b)      rozporządzenia Komisji (UE) 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku
w sprawie stosowania art. 107 i 108  Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym,

c)      rozporządzenie Komisji (UE) 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury.

3. Omówienie najważniejszych zmian wprowadzonych przez nowe rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis:

a)      zwiększenie limitu pomocy de minimis do kwoty 300 tys. EUR w okresie 3 lat dla jednego przedsiębiorcy,

b)      zniesienie odrębnego limitu pomocy de minimis dla przedsiębiorstw prowadzących działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów ora zakazu wykorzystania pomocy de minimis na nabycie pojazdów przeznaczonych do transportu drogowego towarów,

c)      zmiana sposobu obliczania 3 letniego okresu przy sumowaniu limitu pomocy de minimis,

d)     wprowadzenie obowiązku prowadzenia przez państwa członkowskie centralnego rejestru pomocy de minimis na poziomie krajowym lub unijnym.

4. Zasady postępowania przy udzielaniu pomocy de minimis, monitorowaniu i kontrolowaniu udzielonej pomocy:

a)      informacje udostępniane przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis- nowy wzór formularza dotyczący rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831,

b)      zasady wydawania i  korekty zaświadczeń o udzielonej pomocy de minimis – zawartość zaświadczenia, termin wydania zaświadczenia, dopuszczalny sposób korygowania zaświadczeń, sprawozdania z pomocy de minimis. Nowy wzór zaświadczenia dotyczący rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831.

5. Podstawy prawne realizacji  wybranych instrumentów rynku pracy.

6. Prawidłowe zasady i stosowane procedury realizacji wybranych instrumentów rynku pracy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowelizację rozporządzeń:

a)      Wnioski o sfinansowanie poszczególnych instrumentów rynku pracy – prawidłowa konstrukcja, zastosowanie obowiązujących przepisów, zasady przyjmowania i weryfikacji wniosków, stosowane kryteria oceny wniosków, terminy rozpatrzenia.

b)      Umowy o sfinansowanie instrumentów rynków pracy – zasady zawierania umów, niezbędnie elementy umów (obligatoryjne i fakultatywne), podstawy realizacji instrumentów rynku pracy, skutki niewywiązywania się z zawartych umów, rozwiązywanie zawartych umów.

c)      Bieżące monitorowanie przebiegu realizacji umów - formy i sposoby monitorowania, kontrola i nadzór nad realizacją umowy, realizacja umów po przejęciu pracodawcy przez inny podmiot, dopuszczalność uzupełnienia stanowiska pracy.

7. Zasady postępowania w przypadku niedotrzymania warunków umowy – wypowiedzenie umowy – wezwanie do zwrotu.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Wykładowca: Dyrektor PUP - certyfikowany trener, długoletni pracownik PSZ, od 2008 roku prowadzi szkolenia obszarze usług, instrumentów rynku pracy, pomocy de minimis.

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 530zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestniczek i uczestników do składania wniosków o dofinansowanie w nowej perspektywie finansowej 2021 – 2027.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jakie prawidłowe zapisy zastosować w swoich wnioskach o dofinansowanie aby były one zgodne z Regulaminem naboru oraz Wytycznymi w ramach Funduszy Europejskich 2021-2027. Wykładowca wskaże jak prawidłowo tworzyć wniosek pod kątem jego oceny – mając na uwadze Kartę Oceny Projektu. Podkreśli o czym należy pamiętać,  aby po uzyskaniu dofinansowania projekt był efektywny i bezpieczny w realizacji. Udział w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o dofinansowanie będzie łatwiejsze.

Program szkolenia

1.         Nowa perspektywa budżetowa na lata 2021-2027.

2.         Źródła informacji o funduszach, programach i konkursach dotyczących projektów współfinansowanych z UE.

3.         Omówienie ścieżki aplikowania o uzyskanie dotacji.

4.         Omówienie dokumentacji/regulaminu  naboru, w tym uwzględnienie kryteriów dostępu i strategicznych.

5.  Zasady wybory projektów i przedsięwzięć do dofinansowania w Funduszach Europejskich 2021-2027.

6. Tworzenie przykładowego wniosku o dofinansowanie w Systemie Obsługi Wniosków Aplikacyjnych:

- Dane projektu

- Wnioskodawca i realizatorzy ( Doświadczenie; Opis sposobu zarządzania projektem; Opis wkładu niepieniężnego; Opis własnych środków finansowych; Potencjał kadrowy, techniczny i finansowy do realizacji projektu)

- Opis projektu

- Uczestnicy projektu9 ich potrzeby i oczekiwania, opis rekrutacji)

- Opis zgodności projektu z zasadą równości kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum

- Opis zgodności z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

- Zasada zrównoważonego rozwoju

- Opis działań informacyjno-promocyjnych

- Trwałość i wpływ rezultatów projektu

- Zapewnienie przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych

- Zgodność z prawodawstwem krajowym

- Regionalna Strategia Innowacji

- Zadania

- Wskaźniki projektu,  Sposób i źródła danych do ich pomiaru

- Harmonogram realizacji projektu

- Budżet projektu, podsumowanie budżetu,  źródła finansowania,

- Oświadczenia,

-  Załączniki

7. Przesyłanie wniosku o dofinansowanie do Instytucji organizującej nabór.

8.  Poprawa wniosku o dofinansowanie w aplikacji

9. Pytania i odpowiedzi

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 530zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.