Dla kogo?

Pracownicy urzędów pracy realizujący zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.

Cel szkolenia:

•           Zapoznanie z regulacjami prawnymi dotyczącymi zasad udzielania osobom niepełnosprawnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej

•           Usystematyzowanie wiedzy na temat przepisów regulujących zwrot kosztów  wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.

•           Zapoznanie z dokumentacją oraz procedurą realizacji instrumentów.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej realizowane przez PUP na rzecz osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu.

2. Omówienie zmian przepisów prawnych dotyczących zasad udzielania osobom niepełnosprawnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej:

a)      zmiany w art. 12 a ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2024 r., poz. 44 z późn. zm.).

b)      Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2018r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej (t.j. Dz. U. z 2024, poz. 1851).

3. Zmiany w zakresie przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej:

• okres prowadzenia działalności a wysokość środków,
• dopuszczalne formy prawne i sposoby prowadzenia działalności,
• wniosek osoby niepełnosprawnej dotyczący środków na podjęcie działalności- wniosek w SOW a załącznik do rozporządzenia,
• jak stosować kryteria oceny wniosków.

4. Warunki przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności:

• wniosek osoby niepełnosprawnej- forma, elementy składowe wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia, tryb i zasady rozpatrywania wniosków, wskazane w rozporządzeniu  kryteria oceny, forma informacji dotyczącej sposobu rozpatrzenia wniosku
• negocjacje warunków umowy
• zasady zawierania umów - strony umowy, forma umowy, najważniejsze postanowienia (elementy obligatoryjne i fakultatywne umowy),obowiązki starosty i wnioskodawcy, dopuszczalny tryb wypowiadania umowy, zasady  i terminy dokonywania zwrotu środków i naliczania odsetek.
• zasady wydatkowania środków, rozliczenie wydatkowanych środków, zwrot podatku VAT.

5. Zasady dokonywania zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

a) omówienie podstaw prawnych

• Art. 26e ustawy z dnia 27sierpnia 1997r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu  osób niepełnosprawnych oraz akty wykonawcze dotyczące stosowania instrumentów rynku pracy(t.j. 2024, poz. 44 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (t.j. Dz. U. z 2024,
  poz. 1706)

b) Zasady udzielania zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy finansowanego ze środków PFRON

• wniosek o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy - forma, elementy składowe wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia do wniosku składane przez pracodawców, tryb, zasady rozpatrywania wniosków i stosowane  kryteria ich oceny, negocjacje warunków umowy.
• zasady zawierania umów - strony umowy, forma umowy, najważniejsze postanowienia (elementy obligatoryjne i fakultatywne umowy),obowiązki stron, dopuszczalny tryb wypowiadania umowy, zasady dokonywania zwrotu środków.

c) wydatkowanie środków i zasady rozliczenia zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

6. Monitoring i czynności kontrolne zawartych umów:

• uprawnienia i obowiązki kontrolujących i kontrolowanych,
• przebieg kontroli i sporządzenie protokołu po złożeniu wniosku o rozliczenie środków lub refundacji oraz przed zakończeniem zawartych umów.

7. Rozliczenie i zakończenie zawartych umów o przyznanie osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności oraz zwrot pracodawcom kosztów wyposażenia stanowiska pracy, konsekwencje prawne niewykonania umowy.

8. Zmiany w przepisach dotyczących pomocy de minimis stosowanych przy przyznawaniu ze środków PFRON środków na działalność i zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Wykładowca: Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy -  certyfikowany trener, długoletni pracownik PSZ, od 2008 roku prowadzi szkolenia obszarze PFRON, usług, instrumentów rynku pracy, pomocy de minimis.

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją bezrobotnych.

Opis szkolenia:

Szkolenie jest próbą syntezy różnych przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Analizie poddane zostaną podstawowe przepisy regulujące powyższe kwestie, a więc ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy, jak również przepisy powiązane.

Szkolenie ma na celu również przybliżenie regulacji prawnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia (projekt ustawy) dotyczących rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy i porównanie jej przepisów do obowiązującej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych, które stanowić będą mogły pomoc w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych.

Cele szkolenia:

Szkolenie ma na celu usystematyzowanie przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych i odniesienie do projektowanych nowych regulacji prawnych zawartych projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (projekt).

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna.

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy - analiza przepisów bezpośrednich - studium porównawcze do przepisów projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (projekt).

• Przegląd podstawowych aktów prawnych
• Definicja legalna bezrobotnego
• Definicja legalna poszukującego pracy
• Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy - tryb postępowania
• Odmowa dokonania rejestracji

3. Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Przegląd wybranych orzeczeń sądowych.

• Analiza przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
  w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy.
• Delegacja ustawowa.
• Przesłanki odpowiedzialności zawarte w ustawie - Kodeks karny.
• Studium porównawcze do przepisów projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (projekt)

4. Systematyka przepisów prawnych powiązanych z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w wybranym zakresie.

• Ogólne uregulowania.
• Stosunek służby - wprowadzenie.

5. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy a inne dowody dotyczące zatrudnienia
• Zatrudnienie jako okres uprawniający do zasiłku

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
2. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (projekt)
3. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy
5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestniczek i uczestników do składania wniosków o dofinansowanie w nowej perspektywie finansowej 2021 – 2027.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jakie prawidłowe zapisy zastosować w swoich wnioskach o dofinansowanie aby były one zgodne z Regulaminem naboru oraz Wytycznymi w ramach Funduszy Europejskich 2021-2027. Wykładowca wskaże jak prawidłowo tworzyć wniosek pod kątem jego oceny – mając na uwadze Kartę Oceny Projektu. Podkreśli o czym należy pamiętać,  aby po uzyskaniu dofinansowania projekt był efektywny i bezpieczny w realizacji. Udział w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o dofinansowanie będzie łatwiejsze.

Program szkolenia

1.         Nowa perspektywa budżetowa na lata 2021-2027.

2.         Źródła informacji o funduszach, programach i konkursach dotyczących projektów współfinansowanych z UE.

3.         Omówienie ścieżki aplikowania o uzyskanie dotacji.

4.         Omówienie dokumentacji/regulaminu  naboru, w tym uwzględnienie kryteriów dostępu i strategicznych.

5.  Zasady wybory projektów i przedsięwzięć do dofinansowania w Funduszach Europejskich 2021-2027.

6. Tworzenie przykładowego wniosku o dofinansowanie w Systemie Obsługi Wniosków Aplikacyjnych:

- Dane projektu

- Wnioskodawca i realizatorzy ( Doświadczenie; Opis sposobu zarządzania projektem; Opis wkładu niepieniężnego; Opis własnych środków finansowych; Potencjał kadrowy, techniczny i finansowy do realizacji projektu)

- Opis projektu

- Uczestnicy projektu9 ich potrzeby i oczekiwania, opis rekrutacji)

- Opis zgodności projektu z zasadą równości kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum

- Opis zgodności z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

- Zasada zrównoważonego rozwoju

- Opis działań informacyjno-promocyjnych

- Trwałość i wpływ rezultatów projektu

- Zapewnienie przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych

- Zgodność z prawodawstwem krajowym

- Regionalna Strategia Innowacji

- Zadania

- Wskaźniki projektu,  Sposób i źródła danych do ich pomiaru

- Harmonogram realizacji projektu

- Budżet projektu, podsumowanie budżetu,  źródła finansowania,

- Oświadczenia,

-  Załączniki

7. Przesyłanie wniosku o dofinansowanie do Instytucji organizującej nabór.

8.  Poprawa wniosku o dofinansowanie w aplikacji

9. Pytania i odpowiedzi

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Cel szkolenia:

Usystematyzowanie wiedzy i umiejętności z zakresu roli i zadań pośredników pracy i doradców zawodowych. Poznanie rozwiązań dotyczących świadczenia pomocy osobom bezrobotnym z zaznaczeniem znajomości rynku pracy w procesie aktywizacji zawodowej klientów PUP. Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie motywowania osób bezrobotnych do zmiany postaw na rynku pracy.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Model obsługi klienta w świetle obowiązujących przepisów prawnych:

• Zadania pośrednika pracy, doradcy zawodowego w świetle obowiązujących przepisów.
• Rola pośrednika pracy i doradcy zawodowego w procesie aktywizacji zawodowej klientów urzędu pracy.

2. Indywidualny Plan Działania, przygotowanie, realizacja, monitorowanie, modyfikowanie  i zakończenie:

• Założenia, cele i zasady przygotowania IPD oraz konsekwencje niepodjęcia lub przerwania IPD.
• Identyfikacja potrzeb i oczekiwań klientów.
• Diagnoza problemu zawodowego.
• Motywacja klienta do zmiany.
• Proces przygotowania IPD z klientem – najczęściej popełniane błędy.
• Realizacja IPD. Modyfikacja IPD.
• Dobór i kierowanie klientów do odpowiednich form pomocy, programów i projektów.

• Współpraca międzystanowiskowa w ramach realizacji IPD.
• Dokumentowanie i monitorowanie IPD.
• Warunki zakończenia IPD.

3. Specyfika pracy z klientem indywidualnym – aspekt pośrednictwa pracy:

• Pośrednictwo pracy –cele, formy i narzędzia.
• Typologia klientów urzędu pracy. Specyfika pracy z osobami niepełnosprawnymi,
• Realizacja działań w zakresie kierowania do pracy.
• Realizacja działań w zakresie kierowania na targi pracy,
• Realizacja działań w zakresie kierowania na giełdy pracy
• Efektywne wykorzystanie form pomocy w aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
• Szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z konfliktem zbrojnym.

4.Specyfika pracy z klientem indywidualnym – aspekt poradnictwa zawodowego:

• Poradnictwo zawodowe – cele, formy i narzędzia.
• Identyfikowanie sytuacji wymagających włączenia konkretnej formy poradnictwa zawodowego dla rozwiązania problemu klienta.
• Warunki stosowania poszczególnych form i narzędzi poradnictwa zawodowego.
• Cechy charakterystyczne poradnictwa indywidualnego i grupowego.
• Zalety i wady pracy indywidualnej i grupowej.
• Metody pracy stosowane w poradnictwie grupowym.