Cel szkolenia:

Poszerzenie wiedzy z zakresu realizacji zadań zawodowych z Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Rozwój niezbędnych kompetencji, umiejętności oraz zdobycie użytecznej wiedzy przez uczestników szkolenia w zakresie pełnienia swoich obowiązków - podniesienia jakości, efektywności oraz profesjonalizacji świadczonych usług w zakresie pośrednictwa pracy. Współpraca z innymi instytucjami.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Przepisy prawne

• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
• Przepisy przejściowe,
• Projekt Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy.
• Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, wykorzystanie jej przez pracowników PUP,

2. Pośrednictwo Pracy świadczone dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych

• Warunki i narzędzia niezbędne do świadczenia pośrednictwa pracy,
• Kategorie klientów PUP (bezrobotni, poszukujący pracy, niezarejestrowani w tym bierni zawodowo, emeryci),
• Pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy,
• Umiejętność wskazania walorów oferty w kontekście sytuacji zawodowej bezrobotnego,
• Subsydiowane zatrudnienie,
• Wsparcie zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji,
• Wsparcie aktywności zawodowej w tym wsparcie osób do 30 r. ż, wsparcie długotrwale bezrobotnych, pakiet aktywizacyjny, dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska, pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, na utworzenie stanowiska pracy i na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej, zlecanie zadań agencjom zatrudnienia,
• Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy, informowanie o ofertach pracy, giełdy pracy i targi pracy,
• Współpraca z OPS w zakresie aktywizacji dłużników alimentacyjnych,
• Współpraca z Służbą Więzienną,
• Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form aktywizacji, do osób niezarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy,

3. Pośrednictwo pracy świadczone dla pracodawców

• Pozyskiwanie ofert pracy- art. 38 ust. 1 pkt. 1- najważniejsze zadanie samorządu powiatu w zakresie aktywności zawodowej,
• Sposoby pozyskiwania ofert pracy, wizyty u pracodawców,
• Realizacja krajowej oferty pracy,
• Podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami – organizacja pracy i dokumentowanie w systemie SYRIUSZ,

4.Indywidualny Plan Działania

• Nowa rola i zadania doradcy do spraw zatrudnienia PUP w projektowaniu ścieżki zawodowej klientów w ramach IPD – diagnozowanie oraz bilansowanie kompetencji osobistych, zawodowych i cyfrowych klientów, przygotowanie IPD,
• Określenie z klientem możliwości i terminów realizacji konkretnych działań w celu poprawy jego sytuacji zawodowej oraz szans zatrudnienia na rynku pracy,
• Dobór adekwatnych do problemu zawodowego klienta form pomocy określonych w ustawie możliwych do zastosowaniu przez urząd pracy,
• Ustalenie działań do samodzielnej realizacji przez klienta, zasady kontroli przez doradcę ds. zatrudnienia wykonania działań,
• Monitorowanie IPD – kontakt raz na 30 dni -jako obowiązek PUP, ustalenie potrzeby i możliwości wyznaczenia dodatkowych działań stosownych do zmieniającej się sytuacji klienta w celu doprowadzenia do zatrudnienia,
• Modyfikacja IPD po zmianach ustawowych,
• Konsekwencje ustawowe w sytuacji nie podjęcia bądź przerwania IPD,
• Przerwanie, zakończenie IPD.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 - Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Wykładowca: Pracownik PSZ, Kierownik Działu Pośrednictwa Pracy PUP, długoletni trener i wykładowca w zakresie prowadzenia szkoleń w zakresie  pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego dla pracowników PUP.

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty  -  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją bezrobotnych.

Opis szkolenia:

Szkolenie jest próbą syntezy różnych przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Analizie poddane zostaną podstawowe przepisy regulujące powyższe kwestie, a więc ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. w porównaniu do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy, jak również przepisy powiązane.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych, które stanowić będą mogły pomoc w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych.

Cele szkolenia:

1) omówienie wybranych regulacji prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.;

2) porównanie nowych regulacji prawnych do zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna.

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w odniesieniu do tematu szkolenia.

• Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
• Metryka aktu prawnego.
• Przepisy końcowe.
• Derogacja.
• Wejście w życie przepisów.
• Przepisy przejściowe.
• Przepisy intertemporalne.

3. Rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy.

• Przegląd podstawowych aktów prawnych.
• Wniosek w postaci elektronicznej.
• Oświadczenia składane w trakcie rejestracji.
• Ponowna rejestracja w powiatowym urzędzie pracy.
• Wyłączenie możliwości rejestracji z mocy prawa.
• Informacja dla bezrobotnego i poszukującego pracy.
• Odmowa rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
• Rejestracja bez wymaganych dokumentów.
• Status bezrobotnego.
• Status bezrobotnego na okres 3 lat.
• Pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Decyzja o utracie prawa do zasiłku.
• Zawiadomienie o okolicznościach powodujących utratę statusu bezrobotnego.
• Brak możliwości pozbawienia statusu bezrobotnego.
• Status poszukującego pracy.
• Pozbawienie statusu poszukującego pracy.
• Wygaszanie decyzji.

4. Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Przegląd wybranych orzeczeń sądowych.

• Analiza przepisów.
• Przesłanki odpowiedzialności zawarte w ustawie - Kodeks karny.

5. Świadczenia dla bezrobotnych w wybranym zakresie

• Zasiłek dla bezrobotnych.
• Warunki przyznania prawa do zasiłku.
• Jednokrotne zaliczenie okresów stanowiących podstawę nabycia prawa do zasiłku.
• Udokumentowanie okresu uprawiającego do zasiłku.
• Wyłączenie prawa do zasiłku.
• Zasiłek po okresie karencji.
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego.
• Wysokość zasiłku.
• Okres pobierania zasiłku.
• Zasiłek uzupełniający.
• Oświadczenia i zawiadomienia.
• Dodatek aktywizacyjny.

6. Systematyka przepisów prawnych powiązanych z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia w wybranym zakresie.

• Ogólne uregulowania.
• Stosunek służby - wprowadzenie.

7. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy, a inne dowody dotyczące zatrudnienia

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.
2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
3. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestniczek i uczestników do składania wniosków o dofinansowanie w nowej perspektywie finansowej 2021 -2027.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jakie prawidłowe zapisy zastosować w swoich wnioskach o dofinansowanie aby były one zgodne z Regulaminem naboru oraz Wytycznymi w ramach Funduszy Europejskich 2021-2027. Wykładowca wskaże jak prawidłowo tworzyć wniosek pod kątem jego oceny mając na uwadze Kartę Oceny Projektu. Podkreśli o czym należy pamiętać,  aby po uzyskaniu dofinansowania projekt był efektywny i bezpieczny w realizacji. Udział w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o dofinansowanie będzie łatwiejsze.

Program szkolenia

1. Nowa perspektywa budżetowa na lata 2021-2027.

2. Źródła informacji o funduszach, programach i konkursach dotyczących projektów współfinansowanych z UE.

3. Omówienie ścieżki aplikowania o uzyskanie dotacji.

4. Omówienie dokumentacji/regulaminu  naboru, w tym uwzględnienie kryteriów dostępu i strategicznych.

5. Zasady wybory projektów i przedsięwzięć do dofinansowania w Funduszach Europejskich 2021-2027.

6. Tworzenie przykładowego wniosku o dofinansowanie w Systemie Obsługi Wniosków Aplikacyjnych:

- Dane projektu

- Wnioskodawca i realizatorzy ( Doświadczenie; Opis sposobu zarządzania projektem; Opis wkładu niepieniężnego; Opis własnych środków finansowych; Potencjał kadrowy, techniczny i finansowy do realizacji projektu)

- Opis projektu

- Uczestnicy projektu9 ich potrzeby i oczekiwania, opis rekrutacji)

- Opis zgodności projektu z zasadą równości kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum

- Opis zgodności z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych

- Opis zgodności z zasadami zawartymi w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

- Zasada zrównoważonego rozwoju

- Opis działań informacyjno-promocyjnych

- Trwałość i wpływ rezultatów projektu

- Zapewnienie przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych

- Zgodność z prawodawstwem krajowym

- Regionalna Strategia Innowacji

- Zadania

- Wskaźniki projektu,  Sposób i źródła danych do ich pomiaru

- Harmonogram realizacji projektu

- Budżet projektu, podsumowanie budżetu,  źródła finansowania,

- Oświadczenia,

-  Załączniki

7. Przesyłanie wniosku o dofinansowanie do Instytucji organizującej nabór.

8.  Poprawa wniosku o dofinansowanie w aplikacji

9. Pytania i odpowiedzi

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 - Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty -  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Cele szkolenia:

• Przygotowanie pracowników urzędów pracy do wprowadzenia metod coachingowych do swojej praktyki zawodowej
• Zapoznanie uczestników z metodami pracy, które pomogą aktywizować osoby bezrobotne

PROGRAM SZKOLENIA

1. Coaching jako metoda pracy z klientem PUP

- Czym jest coaching" Zasady prowadzenia coachingu.

- Poszukiwanie potencjału rozwojowego za pomocą metody coachingu.

- Wprowadzanie coachingu do codziennej praktyki zawodowej doradcy klienta- możliwości i ograniczenia; zasady pracy coachingowej

- Adekwatność pytań coachingowych

- Etapy coachingu

2. Znajomość zasad skutecznej komunikacji i asertywności w pracy doradcy/ coacha

- Wchodzenie w relacje z klientem. Sposoby zawierania kontraktu na współpracę.

- Znaczenie komunikacji interpersonalnej w relacjach.

- Komunikacja pozawerbalna i słowna.

- Praca z "trudnym" klientem/osobą bezrobotną. Asertywność, jako sposób rozwiązywania trudnych sytuacji w relacjach.

- Informacja zwrotna, jako narzędzie motywowania

- Podtrzymywanie kontaktu.

3. Przygotowanie osób do pracy w obszarze poszukiwania celów, możliwych do osiągania przez klienta- rozwijanie umiejętności stawiania sobie realistycznych celów, adekwatnych do poziomu zasobów.

- Zamiana problemu na cel

- Prawidłowe stawianie sobie celów

- Zasady osiągania celów

- Radzenie sobie z trudnościami w obszarze realizacji celów

- Zamiana sił osłabiających na wspierające klienta

4. Coaching jako narzędzie motywowania i wprowadzania zmian.

- Rozwijanie nowych umiejętności.

- Korygowanie nieskutecznych i wzmacnianie skutecznych działań, zachowań.

- Coaching a poszerzenie świadomości odpowiedzialności za podejmowane decyzje, analiza procesu podejmowania decyzji, świadomość skutków.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 - Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

• Psycholog- coach, terapeutka, od ponad 25 lat realizuje szkolenia dla PSZ
• Edukator MEN
• Trener I i II stopnia, superwizor rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne w zakresie prowadzenia treningów i warsztatów psychologicznych - rekomendacja trenerska od 1994r.
• Członek Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie
• Doradca metodyczny

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty - niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.